外贸女业务员外贸行业提成

外贸女业务员外贸行业提成

　　 放眼外贸圈，女性数量占压倒性优势，且年龄多在20-之外贸大衫有5个业务员，女业务员通常占4个，或者全部都是。

　　 另外一个事实则是，在领导层，男女比例就没有那么明显了，反而是越往上，男性的比例越大。

　　 在吃青春饭的行业里，年龄小是优势，且职业生命很短（外贸流程与操作）。但是，在外贸圈，年龄小并不是优势，而是劣势。

　　 和医生、一样，在圈里坚持得越久，积累的客户资源越多，业务员的收入越高，身价越高。

　　 加班（花炮外贸）、熬夜（外贸面试题）、出长途差（外贸业务外包）是普遍现象。如果精力体能不过关，很可能坚持不下来。

　　 成家后就不一样了，特别是女性在生完孩子后，很大一部分精力会被家庭分走，这就意味着，她们在职场晋升的路被堵死了。

　　 这并不是说女性的能力不行，女性的社会属性已经注定了她们走上领导岗位的机会要比男性少很多。

　　 而那些最终能够走上领导岗位、且出类拔萃的女性通常会有一个安定的后方（上海外贸尾单），或者单身。

　　 在外贸圈，女性数量之所以远超男性，还因为这份工作的另外一个性质：“宅”决定的。

　　 由于客户不在国内，导致业务员跟客户见面的机会很少，少了做业务平时必要的应酬和拜访，一年见一两次面就已经是很频繁的拜访了。

　　 有些人有些人甚至数年都跟客户见不到面。我就有一个北欧的客户，跟他做生意快10年了，但是一次都没见过。

　　 虽然外贸业务员顶着做业务的名头，但实际上并不需要像大家所认知的业务员一样经常出差应酬，只需要在办公室安安静静的待着，坐在电脑前做一些文字工作就可以了。

　　 同时，收入却比普通的文员要高很多，还能照顾家里。从这个层面看，外贸业务员是一份对女性很友好的工作。

　　 反观男性，传统观念则认为男性主外，需要更多的人际交往，长期宅在办公室不动并不是一个好的选择，这也是导致男外贸业务员少的一个原因。

　　 最后一点，学语言类专业的基本以女性为主，本身在数量上就比男性占优势，这也是造成外贸圈“阴盛阳衰”的重要一点。

　　 有人说Club能为单身男性解决个人问题，这么看，还真有可能，在一群年轻的女性中间，可不就是能增加找到女朋友的机会。

　　 展望未来，随着全球一体化的实现，以及女性自我意识的觉醒，职场中男女比列会越来越趋向平衡。外贸行业里领导岗位的女性也会变得多起来。